Doorwerken tot na je 65ste in onregelmatige diensten. Dat is natuurlijk niet zomaar wat. Als werkende heb je ooit gekozen voor afwisseling, extra toeslagen of gewoon je passie. Je hebt een vak geleerd en gaat vol energie aan de slag. Maar eigenlijk ben je geheel onvoorbereid op hoe je omgaat met een onregelmatige werk- en levensstijl. Daar moet je dan vaak helemaal je eigen weg in zien te vinden.
Als werkgever of operationeel leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de resultaten en het welbevinden van je medewerkers. Je streeft naar een hoge productiviteit met mensen die goed in hun vel zitten. Een gemotiveerd team met medewerkers die het naar hun zin hebben en de verlangde bijdrage leveren. Mensen met volop energie, die lekker vitaal zijn en in goede gezondheid werken en leven. Onregelmatige werktijden zijn extra belastend. Met doelbewust roosteren kun je hierin voor een deel tegemoet komen. Maar het verlangt ook een bijpassende levensstijl van de medewerkers. Een gezamenlijk belang waarbij de behoefte groeit aan bewustwording, kennis, inzicht en praktische handvatten.
Als HR verantwoordelijke wil je bijdragen aan een succesvolle organisatie en het behalen van de strategische doelstellingen. Daarvoor wil je de medewerkers faciliteren en ondersteunen. Waarbij je de focus verlegt van ziekteverzuim naar de versterking van succesvol gedrag. Bij onregelmatige diensten valt er nog een wereld te winnen. Dat doe je door een bijdrage te leveren aan de bewustwording van de medewerkers. Zo leren zij omgaan met alle belangrijke facetten van een onregelmatige werk- en levensstijl vanuit concrete en praktische handvatten en tips.
Weten hoe je dit als werkgever, leidinggevende of HR-verantwoordelijke doet? Daar vertellen we graag alles over bij onze inspirerende en praktische Masterclasses 'Onregelmatige Diensten in de Zorg en Industrie'. Met alle informatie over onze unieke en doeltreffende aanpak die zich al voor meer dan 13.000 mensen in onregelmatige diensten heeft bewezen.
Iedereen wil natuurlijk zo lang mogelijk doorwerken. Maar dan wel op een vitale, competente en geïnspireerde manier waarbij je productief kunt blijven bijdragen. Voor wie in onregelmatige diensten werkt, komt er nog net wat meer bij kijken. Cruciaal wordt dan dat je je goed bewust bent van de impact van bepaalde keuzes in je levensstijl. Hieronder staan benoemd de zes essentiële pijlers van onze aanpak 'Waar het om draait bij Onregelmatige Diensten', die is gebaseerd op onze samenwerking met TNO en UvA.
Slaap
Slaap is de energiegever nummer 1, Ook bij onregelmatige diensten?
Voeding
Voeding om je energie te houden. Gevarieerd, smakelijk en gemakkelijk.
Sociale contacten
Als je hier open en actief in staat, zijn de mogelijkheden verrassend veelzijdig.
Beweging
Er is veel meer mogelijk dan je denkt en op de tijden die jou uitkomen.
Zingeving
Bereik ook je privédoel, ondanks onregelmatige werktijden
Humor
Dat relativeert, maakt zaken luchtig en zorgt voor de benodigde ontspanning.
Duurzame inzetbaarheid is urgent. Organisaties zijn ervan doordrongen dat er snel wat moet gebeuren, maar weten vaak niet precies waar en hoe ze moeten beginnen. Van medewerkers die onregelmatige diensten draaien vergt het nogal wat om hun leven lang vitaal, gemotiveerd en competent mee te blijven doen. Zeker waar het gaat om fysiek zwaar werk. Voor de organisatie zijn de aspecten die hiermee gepaard gaan, zoals de productieve bijdrage, het vergroten van de veiligheid en beperken van de foutmarge essentieel. Duurzame inzetbaarheid bij onregelmatige diensten is zo belangrijk voor zowel werknemer als werkgever, dit verlangt een gezamenlijke inspanning.
HR-managers hebben vaak nog de focus op het verlagen van ziekteverzuim en op genezing. De aanpak van Duurzaam Inzetbaarheid Centrum is 'amplitief'. Hierbij gaat de aandacht naar de medewerkers die er alles aan (willen) doen om lekker vitaal, en fit te zijn en blijven. Competent, geïnspireerd en gemotiveerd, zodat zij waardevol kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie. Juist door deze gemotiveerde groep in 'the spotlights' te zetten worden andere collega's gestimuleerd om mee te gaan in deze flow. Met ons concrete en complete levensstijlprogramma 'Waar het om draait bij Onregelmatige Diensten' worden de positieve aspecten extra versterkt.
Duurzaam Inzetbaarheid Centrum vervult een prominente rol als voortrekker en aanjager waar het gaat om het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid bij onregelmatige diensten. Onze unieke aanpak biedt de benodigde bewustwording, inzichten en praktische handvatten. Duurzaam Inzetbaarheid Centrum heeft hiermee een bewezen succesvolle interventie met een compleet pakket van ondersteunende middelen. Dit zorgt ervoor dat wij de duurzame inzetbaarheid, effectiviteit en het welbevinden van medewerkers met onregelmatige werktijden structureel bevorderen en op een hoger plan brengen.
Meer informatie over de visie, werkwijze en het aanbod van Duurzaam Inzetbaarheid Centrum?
Ga dan naar www.duurzaaminzetbaarheidcentrum.nl
Ook zoveel energie hebben op latere leeftijd?
Het Duurzaam Inzetbaarheid Centrum organiseert twee Masterclasses Onregelmatige Diensten: op woensdag 15 april 2020 voor de Zorg en op donderdag 16 april 2020 voor de Industrie. Centraal bij deze Masterclasses staat de vraag: Hoe zorg je voor een duurzame inzetbaarheid van medewerkers met onregelmatige werktijden? Laat u inspireren door experts en gastsprekers met vernieuwende inzichten, praktische handvatten en succesvolle ervaringen.
Met bijdragen van:Doelgroep Directies en HR-functionarissen uit de zorg en (maak)industrie en natuurlijk ook alle andere branches waar mensen onregelmatig werken.
Masterclass Zorg, 15 april 2020Locatie Ziekenhuis Nij Smellinghe, Compagnonsplein 1, 9202 NN Drachten
Programma en kosten DownloadLocatie Dion, J.C. Kellerlaan 8a, 7772 SG Hardenberg
Programma en kosten DownloadAanmelden Dat kan eenvoudig met het invulformulier hiernaast.
Informatie Voor meer informatie en vragen kunt u contact opnemen met: karinpol@duurzaaminzetbaarheidcentrum.nl
Artikel 1
Wat zijn de effecten van onregelmatig werken op het gezin, er zijn voor- en nadelen.
Artikel 2
Iedereen moet langer doorwerken van het kabinet. Maar kan iedereen wel gezond de eindstreep halen?
Arikel 3
Hoe kun je als werkgever de negatieve effecten van het werken in ploegendiensten verminderen?
Artikel 4
Ook in de maakindustrie moeten medewerkers doorwerken tot 67. Dat betekent fysiek zwaarwerk en onregelmatige diensten op hogere leeftijd.
Artikel 5
Welke ingrediënten maken dat uw duurzame inzetbaarheidsbeleid wél werkt?
Artikel 6
Overheid en politiek vinden een hogere pensioenleeftijd wezenlijk, maar de meeste werkgevers vinden langer doorwerken niet belangrijk.
Bijna 30% van de beroepsbevolking (15 tot 75 jaar) werkt in onregelmatige diensten. Ze zijn opgeleid in de zorg, industrie, het openbaar vervoer, brandweer en andere sectoren. We werken ze in, zodat ze hun arbeid zo goed mogelijk uitvoeren. Maar leren we ze ook hoe ze met zichzelf om moeten gaan bij het werken op onregelmatige tijden?
Voortdurend lees je hoe slecht het is om op onregelmatige tijden te werken. Gelukkig zijn er ook veel tegengeluiden van onregelmatige dienstwerkers, die het geweldig vinden en zeer succesvol zijn. Naar deze groep hebben we geluisterd en hun ideeën geven een voorzet om met plezier te blijven werken. Dit handboek biedt met praktische tips en voorbeelden houvast aan iedereen die met onregelmatige diensten te maken heeft. Zowel voor werknemers als werkgevers. Het boek gaat dieper in op leefstijlonderwerpen zoals slaap, voeding, beweging, roosters en omgaan met je omgeving.
Het handboek: "Werken in de onregelmatige dienst" is een must voor iedereen die het aangaat, in welke functie dan ook!
Bestel nu het handboek voor € 19,95 inclusief BTW, exclusief € 3,95 verzendkosten!
0570 760300
mail ons
